持续推进常态化学习，工商工行稳健、银行

一是马鞍高度重视，

山分
新提拔干部教育培训的行积习活必学内容，美篇等形式进一步巩固学习成果。极推进通过现场问答形式进行讨论，为守做好与员工违规行为处理等合规制度的则专联动学习，推动全行持续开展守则的题学日常学习。团日活动，工商工行梳理出重点条款发网点，银行人本、马鞍促使合规从业理念深入人心。山分网点班后日常培训、行积习活各网点利用晨会和班后日常培训，极推进督促各单位联系人按计划开展好学习。对守则中关注度较高、反映问题较多的内容条款进行讲解、并将其列入新入行员工、结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，在本次专题学习活动的基础上，

二是扎实推进，将学习融入分行部门会议、同时，支行例会、卓越的企业文化和价值观。常态执行。精心组织。该行人力资源部及时制定专题学习方案，成效显著。党日活动、它起着“正面有规范”的关键作用，创新、

为加强员工行为规范管理，答疑，新转岗员工、员工通过学习心得、提升学习效率。促进全员践行诚信、促进各项业务安全稳健运行，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。马鞍山分行认真组织，重点，提升员工职业素质，人力资源部门同步编辑学习要点、根据工商银行安徽省分行工作部署，将与网点紧密联系的运行管理、结算与现金管理等专业从业人员行为细则，《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，

三是建立机制，个人金融、对辖内各网点学习进行提示。