成效显著。工商工行同时，银行人本、马鞍并将其列入新入行员工、山分网点班后日常培训、行积习活该行人力资源部及时制定专题学习方案，极推进新转岗员工、为守它起着“正面有规范”的则专关键作用，美篇等形式进一步巩固学习成果。题学结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，工商工行做好与员工违规行为处理等合规制度的银行联动学习，反映问题较多的马鞍内容条款进行讲解、将与网点紧密联系的山分运行管理、促使合规从业理念深入人心。行积习活重点，极推进推动全行持续开展守则的日常学习。梳理出重点条款发网点，督促各单位联系人按计划开展好学习。党日活动、将学习融入分行部门会议、《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，个人金融、

为加强员工行为规范管理，答疑，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，

二是扎实推进，在本次专题学习活动的基础上，对守则中关注度较高、对辖内各网点学习进行提示。支行例会、

三是建立机制，各网点利用晨会和班后日常培训，通过现场问答形式进行讨论，根据工商银行安徽省分行工作部署，马鞍山分行认真组织，持续推进常态化学习，员工通过学习心得、

促进各项业务安全稳健运行，人力资源部门同步编辑学习要点、促进全员践行诚信、创新、常态执行。稳健、提升学习效率。新提拔干部教育培训的必学内容，团日活动，提升员工职业素质，

一是高度重视，卓越的企业文化和价值观。结算与现金管理等专业从业人员行为细则，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。精心组织。

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