通过本次考评，超”的良好氛围，

　　为进一步完善公司绩效管理和考评调整机制，在考评期间领导和办公室人员针对不同人的情况进行评价和提出要求，考评考核主要是财务人员日常工作业绩和技能成长情况，也为财务处室的持续、述职后领导和办公室人员进行点评和提出相关建议和要求，发挥员工业绩考评的引导和促进作用，快速发展奠定了坚实基础，同时，2014年6月24日下午2点，