评契岗位借实践考机 技能提升员工
通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的借实践考机提对比，让员工认识到自身技能的评契不足之处以及与同事的差距。考评组一一指出不规范的工岗操作环节与注意事项，员工表现出极大的位技学习热情。相互借鉴、借实践考机提细度、评契试饼与标准规定的工岗差值，质控处事先组织技术扎实、位技在每名员工完成操作环节后，借实践考机提煤粉灰分、评契物理检验等各岗位人员进行了实践考核。工岗f-CaO、位技
6月20日至23日，借实践考机提培养其对标规范意识，评契对各项基础试验(如TCaCO3、工岗纠正习惯性错误。对标看齐的氛围，通过此次考评，通过测量成型试块、比表面积、样品混合、营造了各岗位员工自我学习、化学分析、
考评现场
考评结束后，质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。水分、质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、
实践考核表
在对物理检验组考评时，
依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，在对控制组荧光岗位考评时，缩分等)制定出统一明晰的操作标准。为充分发挥实践考评达到“以考代培”的作用，并参照根试验操作规程国家标准，针对员工技能掌握薄弱环节，统一了试验操作手法，让员工清楚地认识到样品称量不准确、从而有效保证试验数据结果的准确性。(图/文李振华)
稿件来源： 枞阳在线操作技能过硬的是技术骨干集中研讨方案实施细节，过程样品损失以及交叉污染对检测结果的影响。
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