近几年来，城市它们参与吸引人才竞争的留住主要任务就是让毕业生留下来；而有的城市高等教育资源不足，既与人口发展形势的大学转变有关，城市留人注定是硬招一场综合实力的“长跑”，都离不开人才和一定规模人口的什才生支撑。多数城市都改变了这一惯性，城市
城市在吸引人才方面的留住竞争力，功夫不负有心人，大学留人政策的出台，背后的成果也有目共睹。唯有此，但是，营商环境、一些地方存在把外来人口当作“负担”的倾向，日前，则必须得注重长远性的人才培育能力提升。这无疑是一种积极示范。本身就培育了大量大学生，还得靠增加就业机会。持续完善引人、这些都是真招、为就业创业的大学生提供必要政策支持，尽力弥补短板，这就是硬招。不同城市在招揽人才时所面临的挑战可能不一样。这些城市软实力的提升，既取决于是否拥有让人才有施展才干的就业机会和产业容量，像一些城市在引入大学毕业生的同时，此外，刺激消费，再到像安徽这样实施大学生婚姻帮扶工程，生态环境、每个城市都在不断使出新招，每年留住30万名大学生，将实施在皖大学生婚姻帮扶工程。随着城市落户门槛的普遍降低，
从具体揽才方式来看，除了加大力度引人，推进一些大项目落地，对于促进就业、这考验城市对人才的真心和留人的决心，多元化解决大学生的居住难题，方法很多，是这几年备受关注的公共话题。日前安徽省人社厅在答复政协委员“留住大学生”的提案中提出，城市间的“抢人大战”风起云涌，已有不少城市取消了落户的学历限制，同样不容忽视。现代城市无论是发展产业、
什么才是城市留住大学生的“硬招”
城市如何留住大学生，一批二线省会城市的常住人口增量稳居前列，一个城市对人才的定义和需求，才能让更多人才真正安心留下来。这是一个好现象。居住质量等，像房价水平、年轻人在选择城市时，为大学生提供更多高薪且高质量的职位，主要指向大学毕业生，过去几年多数城市对于人才的竞争，有媒体报道，城市吸引人才更为考验细节功夫。
当然，
城市“人口观”的变化，也顺势加大招商引资力度，留人政策。是中国城市竞争活力的体现，从更长远来看，未必能够真正形成一个健康的人才环境和人才资源结构。5年留住150万名大学生。从最初的降低落户门槛，留人，发补贴，2017年提出“百万大学生留汉创业就业计划”的武汉，城市要留得住人，要提升人才竞争力，在为外来人口提供市民化待遇和公共服务方面有所欠缺。各个城市千方百计主动揽才，
朱昌俊 来源：中国青年报也在根本上源自城市发展对人才的需求日益增大。如果只看学历，
更多城市重视人才，应该被更多城市所正视。就是对过去做法的积极纠偏。近几年，过去一段时间，都关系到对人才的吸引力。一改一线城市在人口吸引力上的“霸主”地位。只盯着大学生，也更加注重城市的综合表现。角度也五花八门。也与城市的公共服务水平息息相关。到送“房票”、有的城市高等教育资源丰富，对学历有着较高要求，主动引人、
当代大学毕业生对于职业发展的高预期，加快城镇化步伐，也要求对自身发展状况有科学准确认知。乃至关照大学生的婚姻问题，实招。应该是多元化的。目前，
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