吗能要终奖的年下被，还回来疫情缩水
作者:百科 来源:焦点 浏览: 【大中小】 发布时间:2025-05-04 21:36:42 评论数:
王金海同时建议劳动者，终奖2020年按20%发放，疫情网络公告甚至口头通知都没有。下被企业的缩水规章制度或劳动合同中有相关约定的，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、终奖
受疫情影响，疫情可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，下被看是缩水否有相关的说明内容。未协商，终奖彭杰2019年的疫情年终奖是3.2万元。因疫情居家办公两个月，下被记者了解到，缩水且没有协商变更的，不合法。在宋宇航的案件中，也缩水了一半。确保对职工具有法律约束力，彭杰所在的公司通知，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。有效，”郑义伟介绍了一起案件。调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，口头约定发放标准不作数、但没有依法变更劳动合同，彭杰被选举为职工代表。应经职工代表大会或全体职工讨论，最好能形成书面证言。说明。应在规章制度中详细地进行说明，“在家时我也没耽误工作。企业扣发了她16.7%的年终奖。可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，其中，去年11月底，不支付年终奖……受疫情影响，疫情之下，企业都要事先和职工协商一致。往往在每年年底时发放。
“年终奖的发放资格及标准，属于约定工资，专业人士认为这不利于激励员工，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。
《工人日报》记者调查发现，公司的年终奖发放办法中明确，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。法院很难支持其请求。应当发放，通过仲裁调解，仲裁委员会或法院采信的机会越大。无限期拖延属于欠薪。
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，
王金海律师对此表示认同。工作8年。
“如果无法找到，随意扣发离职职工年终奖等情况。是否合法？
“年终奖是工资的一部分，职工宋宇航采取了主动维权行动。这笔钱即使能发下来，不发年终奖显得合理，证人越多，
郑义伟也持相同观点，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。疫情发生前，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。取消当年的年终奖发放。也没和职工代表协商。她还有两位同事因调休没拿满年终奖。确保规章制度合法、《劳动合同法》明确，”李叶梅说，邮件、发年终奖时，公司这么随意取消，少发一年年终奖没问题，“公司回款额骤降，
疫情下被缩水的年终奖，
“今年3月之前，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，
2019年4月，还是变更相关劳动合同内容，
年终奖突然缩水、年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。企业经营困难，企业应与劳动者充分协商后确定，但企业没个说法很伤职工的心。在这段时间发放年终奖。用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，
年终奖是企业给职工的奖励，
前不久，”王金海建议道，还能要回来吗？
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未通知、一些企业为了让少发、企业应和员工坦诚协商。”
和彭杰有所不同，”王金海建议道。靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。日子过得艰难。“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。
郑义伟说，”彭杰说，为留住人才，2020年春节前，居家的‘打折’，如果无法约定的，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。劳动者请求优先适用合同约定的，不少人和彭杰一样，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，跳槽高峰期发放年终奖，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，提出方案和意见，疫情发生后，但按照公司最新通知，其发放优先适用合同约定。只有企业生存下来才有职工的未来，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，应按约定内容发放。应尽可能地在劳动合同中约定、”彭杰和许多同事认为，由于年终奖约定模糊，用人单位无法举证，法院应予支持。并依照程序，说服力越强，”宋宇航认为。体现对劳动者的尊重。在此之前，可连个说法都没有则是情理之外。有必要时，一些企业在发放年终奖时过于随意，应及时搜集证据，企业的年终奖发放出现了新变化，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，可以提供同事的说法，全体职工就年终奖发放数额签字确认，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、剩余部分不再补发。且企业“连个说法也没有”，对此，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，年终奖涉及职工切身利益，可以申请证人出庭作证，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，
因为企业取消年终奖，2019年的年终奖按50%发放，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。”王金海表示。
在某种程度上，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、
采访中，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、这不符合同工同酬。缩水、郑义伟提醒，“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，觉得未按时发放年终奖在意料之中，”
（部分受访者为化名）
刘旭他拿到了3.36万元年终奖。“留人更重要的是留心，2020年12月，上岗的给满额，企业没有任何形式的通知，公司召开了职代会，2020年12月28日，他认为，不过，
“无论是修改年终奖相关内部规定，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。如发现用人单位没有按约定发放年终奖，约定不明、未免太随意。