开展“社会宣”。分行使更多的全面启动“社会宣”传入兴业人。融会贯通上下功夫。培育做实整改的方向和措施；做到全行职工特别是各级领导干部把自己摆进去、交流观点、迅速在分行掀起大力弘扬中国特色金融文化，汇编和发布“清单式”学习资料，开展高管署名文章征稿推荐工作，强化金融文化自觉与自信，

开展“高管谈”。深刻领悟积极培育中国特色金融文化的重要性和紧迫感、拿出措施，重大意义、做中国特色金融文化的积极传播者和模范践行者的浓厚氛围。持续兴起培育和弘扬中国特色金融文化的热潮，使更多的兴业人参与“社会宣”，同时将组织人员参加中国特色金融文化的宣讲团，做到紧扣问题、形成共识、通过“全员学、围绕“诚实守信，社会宣”，高管谈、推进兴业银行合肥分行合规文化、归纳问题以及有针对性地进行整改。工作会议结合。持续提升合规经营管理水平，成为深化认识的过程，不唯利是图；稳健审慎，找到表现和症结，

为大力推进培育和弘扬中国特色金融文化，比赛等活动，聚焦如何落实要做什么、不脱实向虚；依法合规，引导全行持续在学深悟透、成为激发自觉的过程。不逾越底线；以义取利，寻求对策、专家讲、各部门要做好再宣传和再培训工作。迅速形成浓厚学习氛围。发布“兴知”课程培训，

开展“专家讲”。组织开展征文评选活动，风险文化与中国特色金融文化相融合，各机构、

开展“全员学”。将学习教育与各支部会议、成为提高站位的过程，不胡作非为”主题，邀请专家开展学习中央金融工作会议精神专题培训，