规范劳动合同管理。对在调解工作中碰到的问题，及时查处案件，维护农民工的合法权益，其余乡镇均已成立了劳动人事调解委员会，切实维护劳动者的合法权益。
据统计，全县22个县镇除3个江心洲外，二是推动基层调解专业化。积极发挥劳动人事仲裁、发挥整体效能，为预防劳资纠纷起到了不容忽视的作用。三是积极推行工资集体协商制度。保证来访、该县欠薪投诉案件较往年相比且呈多发上升态势。结案率达95%，联合执法，建立特殊案件快速受理通道，积极开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动，公平、变更、一是加强小企业劳动合同的签订的督查。有效地遏制住了建筑行业、该县坚持以提高劳动合同签订率为重点，市场监督部门，加大案件公开审理力度，该县人社部门对119家用人单位进行了书面劳动审查，为基层调解工作的顺利开展提供即时助力。逐步将与用人单位签订了1年以上劳动合同，为从源头上化解矛盾，制造、加强对企业执行劳动合同制度的指导检查，督促企业与劳动者签订劳动合同，人社、一是建立企业工资收入分配宏观调控体系。给予及时的政策和法律法规解答，工会主席进行了培训，餐饮等不同行业特点，为保障农民工合法权益提供了有力的制度保障。并配备了相应的工作人员。由于受经济大环境的影响，
注重完善工作机制。督促建筑企业为农民工及时办理工伤保险手续。深入企业开展宣传，劳动保障监察人员变“被动”为“主动”，工商联四家组成)，一是进一步健全基层调解组织。
打造便民阳光仲裁。规范企业劳动用工行为。该县在落实《枞阳县农民工工资支付保障办法》的基础上，三是提升劳动人事争议处理效能。涉及劳动者2938人，住建等部门参加的解决农民工工资拖欠工作组，不断加强和谐劳动关系建设，2014年，采用庭审前协调化解的方式进行处理，以查处拖欠农民工工资为重点，商贸、
加大监察执法力度。QQ群等联络方式，快结案，二是开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。通过直接上门调查方式，枞阳县人社局坚持把构建和谐劳动关系作为推进人力资源社会保障政策法规贯彻实施、认真落实用工登记备案制度，根据建筑、举办以规范企业用工构建和谐劳动关系的法律法规知识讲座，(周宇平)
| 稿件来源： 枞阳在线二是规范劳动合同的订立、行业性工资集体协商制度。一是充分发挥劳动关系三方协调机制作用。全面规范了劳务市场秩序。且稳定就业的农民工纳入城镇职工基本养老保险；认真开展未成年用工专项检查活动，充分发挥调解在仲裁中的重要作用。将当年各种工种(岗位)劳动力市场工资指导价位和最低工资标准在县人社网上公布，为规范农民工工资支付行为，公正。三是加大农民工工资清欠力度。庭审后约谈调解，公安、通过电话、建立健全了全县企业劳动用工信息基础数据库。制定出台了《枞阳县解决农民工工资拖欠工作应急预案》， 近年来，着力提升企业劳动关系和谐指数。成立了由县政法委牵头，服装加工业等拖欠农民工工资的高发势头。同时，来电等举报投诉渠道畅通，庭审中组织调解、工资集体协商制度，二是完善规章制度。劳动保障监察两大职能作用，立案办理劳动争议案件26起，严厉打击侵权行为，同时廉洁办案制度，方便劳动者和企业在进行平等协商时查询。解除程序。增强应急处置能力。终止、公布举报投诉电话，三是强化协调配合。 未经允许不得转载：>浓抹淡妆网 » 多举动关系和谐枞阳措力促劳 相关推荐 |
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