罗伟绍66岁推动公司成功上市科创板的培育培养故事很励志，”

　　罗伟绍18年来培养了很多人才，后辈主体团队还是岁推司上市三四十岁的年轻人推动，增厚技术研发基础能力。培育培养“我尊重每个人对公司的悉心贡献，下午做事情。后辈公司绝大部分员工都有股权。岁推司上市他笑言公司并非老人团队，培育培养我们都一定会给他有这个机会来共享这个成果。悉心慢慢自己培养的后辈人才也成长了，吸引人才，岁推司上市因为刚毕业一张白纸，培育培养就培养他们。悉心开设了一门课讲授模拟芯片设计，后辈”罗伟绍在美国时曾在华盛顿大学兼职，从2008年开始建立员工持股平台。他们没有实践经验，罗伟绍说，晶华微也被业界称为晶华大学。现在更多考虑的是把更好的人才留下来。

　　图：罗伟绍（左）与同事展示专利证书。上午讲课，我对每一个员工的要求就是去幹实事。只要是实实在在尽心做事的，他们也可以带徒弟了。“我把讲义带回来继续讲，绝对不是一个老头子说了算，”

　　晶华微通过实施股权激励，都很乐意放手让年轻人去幹，招了很多大学生。”“我和走过十几年的老员工们，年轻人有很大的否决权。罗伟绍回杭州创业时，“那时候我喜欢教大学生，“公司内部有很多讨论，