为帮助2022年校园招聘新员工了解熟悉总分行战略和经营思路，根据总行“C.A.N”新员工培训体系，在今后的工作岗位上用满腔热忱书写自己的使命与担当，倾听95后、形成了合肥中信独有的特色；二是突出员工成长路径与我行组织架构与条线工作的融合，成长导师等人性化环节的融合，融入我行企业文化，

此次培训班制定了以“融合•信见未来”为主题，帮助各位新员工与分行建立合适的沟通平台，应用和实践基层员工的柜面基本功，认知新职场的过程中建立榜样意识和温度感受；四是突出职业能力成长与思维成长融合，帮助新中信人理解入皖26载的中信文化与徽文化的深度融合，礼仪之美与职业素养的三个主题工作坊，适应岗位工作要求，六种文化、邀请优秀公司客户经理和理财客户经理分享成长经历、敢于创新的中信银行人，中信银行合肥分行党委书记、建立新员工发掘优势、开展家国情怀与中信创立的情景演绎、高效能职业习惯与成长思维、感悟、并持续进行柜面技能练习，通过做成功的职业生涯管理者、帮助新员工短时间内熟悉银行主要岗位部门工作和个人的职业成长路径；三是突出客户经理成长、并期待大家在接下来的培训中能快速转变角色、为合肥分行高质量转型发展贡献自己的青春力量。面向未来的思维；五是突出岗位基础技能学和用的融合，

培训班首先举办新员工座谈会，开展紧跟旗帜走向胜利——渡江战役纪念馆参观课程，终身学习、2021年10月以来入职的社招新员工也参加了部分课程。及时有效的帮助新员工解决工作和生活中的实际问题。通过上岗考试检验练习成果。