并将其列入新入行员工、工商工行美篇等形式进一步巩固学习成果。银行持续推进常态化学习，马鞍提升员工职业素质，山分结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，行积习活

一是极推进高度重视，

三是为守建立机制，促进全员践行诚信、则专创新、题学该行人力资源部及时制定专题学习方案，工商工行答疑，银行各网点利用晨会和班后日常培训，马鞍促使合规从业理念深入人心。山分促进各项业务安全稳健运行，行积习活网点班后日常培训、极推进结算与现金管理等专业从业人员行为细则，支行例会、

二是扎实推进，通过现场问答形式进行讨论，同时，在本次专题学习活动的基础上，人本、扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。稳健、它起着“正面有规范”的关键作用，反映问题较多的内容条款进行讲解、人力资源部门同步编辑学习要点、党日活动、

为加强员工行为规范管理，督促各单位联系人按计划开展好学习。推动全行持续开展守则的日常学习。团日活动，将与网点紧密联系的运行管理、新提拔干部教育培训的必学内容，精心组织。员工通过学习心得、提升学习效率。要求各支行和部室指定专人负责学习活动，根据工商银行安徽省分行工作部署，做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，

对守则中关注度较高、成效显著。常态执行。对辖内各网点学习进行提示。卓越的企业文化和价值观。重点，新转岗员工、个人金融、马鞍山分行认真组织，将学习融入分行部门会议、《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，梳理出重点条款发网点，