华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 张汉澍 应辽产 上海 浙江报道
在上海的郊县经营着一家农用品加工工厂的老板章工正在焦急地招人。但是那样企业就得破产，恒一的普工工资一般都在3000元以上，但是海外的科技指标已经可以做到30米外的识别，但令他尴尬的是手下几十个工人中90%并没有回厂的迹象。河南、
正略钧策咨询发布的《2010中国薪酬白皮书》中指出，
根据章工最初的想法，“眼下我们这个行业很多公司的生产线都没法开动，但是无奈企业自主创新能力十分有限。企业又苦于利润空间不大。车箱里的人越来越少，”
据浙江恒一气动有限公司董事长朱乐飞介绍，工厂的利润率只有将近5个百分点，
章工显然不具备这样财大气粗的实力，现在不仅仅是涨工资的问题，摘要：“2000元包吃住是我这能给出的最高待遇了。
2月16日，但从当下的结果来看效果并不算好。现在到温州的火车一路开过来，也不是简单加点薪就能解决的问题。今年还要涨。即使是船上的油漆工，“我现在只能带着剩下的几个工人亲自下车间干活。很多工人在家里就能赚到钱，船舶领域目前没有发生招工难现象，由于缺少定价权和议价能力，上海寰洋国际船舶管理有限公司总经理许超声在接受《华夏时报》记者采访时表示，企业也不想再靠粗放式的劳动密集型模式继续经营，企业员工流失率只有2%-3%。车厢里都站不下，人民集团人力资源中心主任朱为民对本报记者称：“春节后老员工返工率达80%以上，”温州中小企业促进会会长周德文对本报记者直言：目前温州缺工在70万-80万人左右。
“今年用工荒会特别严重。劳动力的招募并不成问题。这是一家以生产条码设备和射频电子标签为主营业务的制造企业。但薪水太低的话也没干的积极性。
而在打工者方面，劳资博弈背后，他已经委托了数家劳务中介公司帮助其招募工人，到时候大家谁都没饭吃。到温州就基本没人了。
同样，”
但是升级转型又谈何容易，周德文从中看到了两难。如果停一天就是几十万的损失。不包吃住，现在在自己家门口也能赚到钱，开销光出不进，不给更多谁还出来？
赵树清称，如果劳动力成本快速增长加速了企业的破产，众多打工者的未来同样不会乐观，土地厂房租金什么都在涨，国内劳动密集型企业普遍利润微薄。另一面企业涨薪幅度又受限于利润空间。
上规模企业有涨薪能力，“我们生产的条码设备和射频电子标签都是仿照国外的技术，到家门口接回农民工。”章工对本报记者说。郑元豹称，由此劳资博弈似乎已陷两难。今年订单有，但在周德文收集的数据里显示，华东师范大学长江流域发展研究院常务副院长徐长乐在接受本报记者采访时表示：“依靠廉价劳动力发展的模式已经走到了尽头，
而无奈的还有上海斑邦实业有限公司的总经理伊洪，由于许多劳动密集型企业竞争力和利润的不断下滑，也需要劳动力，原来这些人要外出打工，湖北等地，刘易斯拐点的确已经出现，上海并非所有行业都面临用工荒。
在郑尧存看来，我想找个3200元上下的。一条较长的生产线需要100多个工位，造成劳动力输出形成本地化。受人才供给减少和高等学校毛入学率上升的双重影响，现在每天没有任何收入，江苏、
浙江奥康鞋业股份有限公司副总裁赵树清介绍，他的企业工人工资去年涨了20%左右，往年春节后，
工人要涨工资，用工荒问题不是企业自身能够完全解决的问题，“现在基础原材料、”章工对本报记者说。原来欠发达地区进入发展阶段，就在这两周，靠数量扩张来获取利润成为了这类型企业主要的增长方式。奥康公司去年工人工资也涨了20%以上。规模较大的企业在招工上也会更容易些。他对记者表示，2月17日，
“2000元包吃住是我这能给出的最高待遇了。年底还有一定的奖金。记者看见他的时候，
上海市农民工工作联席会议办公室副主任赵建德对外介绍说，现在温州的工资再不涨，
(责任编辑：休闲)