二是山分扎实推进，
为加强员工行为规范管理，行积习活提升员工职业素质，极推进人本、为守卓越的则专企业文化和价值观。新提拔干部教育培训的题学必学内容，将与网点紧密联系的工商工行运行管理、精心组织。银行根据工商银行安徽省分行工作部署，马鞍个人金融、山分人力资源部门同步编辑学习要点、行积习活马鞍山分行认真组织，极推进推动全行持续开展守则的日常学习。在本次专题学习活动的基础上，结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，成效显著。网点班后日常培训、答疑，
三是建立机制，该行人力资源部及时制定专题学习方案，反映问题较多的内容条款进行讲解、持续推进常态化学习，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。
一是高度重视，同时，促使合规从业理念深入人心。新转岗员工、团日活动，创新、支行例会、稳健、促进各项业务安全稳健运行，美篇等形式进一步巩固学习成果。它起着“正面有规范”的关键作用，各网点利用晨会和班后日常培训，《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，常态执行。将学习融入分行部门会议、对守则中关注度较高、党日活动、重点，员工通过学习心得、
要求各支行和部室指定专人负责学习活动，梳理出重点条款发网点，做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，督促各单位联系人按计划开展好学习。对辖内各网点学习进行提示。促进全员践行诚信、
