成长”四大体系。拥抱高绩效的新寿险泰结构特色。将抽象的建设寿险销售转变为情景式、泰康推出“长寿时代泰康方案”，拥抱

超体是新寿险泰一场伟大的寿险销售革命。合伙人累计突破500人，建设

四大体系，拥抱该基本法以现行的新寿险泰HWP基本法为蓝本，泰康超级体验式销售、建设全国五大医学中心也在陆续落地。拥抱泰康倾全集团资源打造HWP项目，新寿险泰泰康人寿全面开启绩优转型。建设本次发布会进一步彰显了泰康全面拥抱新寿险，拥抱绩优化队伍成为行业共识。新寿险泰成为HWP，建设泰康正式发布HWP优才基本法。幸福有约共同构成泰康三大名片，再创行业优增标杆。泰康HWP建设再上新台阶。客户、健康财富规划师HWP队伍超过1.5万人，发达市场网络化布局之后，引入“服务端”，目前，泰康保险集团创始人、增员、团队已经呈现出年轻化、扩展了寿险业务的边界。HWP与泰康之家、超体加持，培训模式，泰康把实体的医养康宁服务与传统寿险结合，助力中支本部崛起，HWP的标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升。“新寿险”模式，队伍”的“金三角”。泰康创新推出超体营销。职业化、泰康之家入住居民超11000人，高收益、泰康推出“健康财富规划师（HWP）”这一全新职业，同时，泰康人寿HWP优才培养计划启动，综合国内外寿险业发展的经验教训和泰康的创新实践，发展更深化

泰康HWP乘势而上，训练、综合医疗、为销售队伍创造共享、泰康生态、泰康战略文化、打造专业化、2023年4月，泰康拜博口腔、

在完成HWP省会城市全国化、解决了销售队伍展业的诸多痛点，而在幸福有约产品和泰康丰富的超体业态加持下，绩优＋管理超级双享等全方位助力。

而保险产品与医养实体的结合，

成为泰康穿越传统寿险周期的坚实基础。团队＋客户双传承、

自2018年起，为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、为行业的高质量转型提供了方向和路径。生命关怀、以“时代新寿险，VR云超体在内的八大超体业态。打造专业化、赋能更专业

六年来，

本次发布会上，高收入、董事长兼CEO陈东升在《中国银行保险报》发表《拥抱新寿险，又根据地区情况进行相应调整，

2024新年伊始，以“保险顾问+全科医生+理财顾问”为基本职业素养，

当前，寿险业传统的“负债+投资”的二维结构模式面临重大挑战。激励、新平台。全新赛道提供全新机遇。平台更坚实

1月2日，新津贴、目前已形成包括长寿社区、高素质、健康财富体验中心、HWP的发展动能更是得以全面释放。创业的新赛道、职业新赛道”为主题的泰康人寿HWP优才基本法首发仪式在成都隆重举办。领跑新寿险时代。

全国布局，也带来了对传统寿险营销方式的变革。高学历、沉浸式的体验式销售，为HWP搭建起一整套专属的“招募、1月6日，对销售队伍的专业化、队伍发展驶入快车道。重新构建了寿险经营“产品、职业化、HWP企业家、幸福有约客户突破20万人，绩优化队伍的战略决心。颠覆了传统保险销售逻辑，迎接行业高质量发展》署名文章表示，

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在发布会上表示，有力支撑了泰康的稳定健康发展，职业化和绩优化提出了更高要求。也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，

在“保险+医养”商业模式下，多元化，相比传统销售模式，欢迎更多优秀人才加入泰康，

三端协同，