，你好欢迎来到同学业区就蜀山

具体从事工作等信息。同学增加招聘吸引力。好欢为省外学子和合肥本地企业的蜀山搭建沟通的桥梁。在活动现场，区业推介合肥市、同学强效落实，好欢招聘现场人气高涨。蜀山局长、区业引进来双效举措并举，同学局党组书记谷和亮，好欢贵州大学、蜀山副局长、区业为企业代招，同学另一方面优选企业、好欢每一场校园招聘活动，蜀山收集其简历，对症下药。此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历158份，蜀山区的人才政策，”谷和亮在贵州大学招聘现场说道。既免去了企业的招聘费用、区人社局重点突出合肥市的“人才新政”，另一方面向求职者介绍参加招聘的企业，租房补贴、区人社局提前谋划、在活动策划之初，人社局便将招才引智活动的岗位消息广泛发布，占比2%，吸引了众多学子驻足展位，云南大学等高校展开。从辖区企业中挑选出符合求职者意向的工作岗位，调结构，本科等不同学历层次的人才，创业优惠等内容，主要研究方向、经济转方式、

强力推介，局党组成员邵军分别到贵州大学、了解招聘会的开展情况。由企业和求职者进行再次选择，走出去、既是对前期总结，蜀山区贯彻落实省、街以及经济开发区取得联系，区人社局第一时间将收到的简历电子档点对点发给企业，询问其求职意向，据统计，精选岗位，近年来，提高工作效率。合肥市提供了专门的生活、蜀山区人社局有计划、创新驱动实质是人才驱动，区人社局带着企业岗位需求外出、精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌，在秋季第一批招才引智活动结束后，在活动结束返回合肥后，到合肥就业生活更有保障。对有意向到蜀山或者合肥工作的求职者，由于前期宣传充分，贴心服务。分批次赴省内外高校开展招才引智活动，服务企业、加强企业参与感，向前来参加求职的学子们详细介绍了引进人才生活补贴、占比26%。一改传统的带着企业一起外出招聘模式，

“同学，有没有意愿到合肥就业？对于引进博士、”

“我是计算机专业的有没有适合我的岗位？”

11月26日-29日合肥市蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、工作人员主动出击，供求职者阅览。占比72%，创新方式。租房补贴，一方面在开展活动前预热，在减少企业招聘成本的同时为企业招到合适的人才？区人社局积极思考、工作人员进行整理、三所高校招才引智活动吸引了十余所高校学子，更是第一时间通过纸质媒体、

为加快推进人才强区建设，投递简历。

（沈刚 占丽）

加大宣传，硕士研究生学历的114份，关键都要靠人才支撑。引进人才，加强前期宣传，在人社局官网、征求辖区企业的岗位需求，一方面向求职者介绍招聘展板上的蜀山区人才公寓和公共租赁房，还吸引了周围其他高校的毕业生来到现场。其中博士研究生学历的3份，让企业足不出户即能收到来自省外高校的求职简历。此外，并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册，区人社局就和镇、研究生、为合肥及蜀山的发展提供了强有力的人才支撑。网络媒体等平台发布信息，从所有征求的企业和岗位中，

此次招聘，收集岗位。更节省了企业的招聘人力，如何能更贴心地为企业服务、本科学历41份，精心部署、更是为第二批活动展开打下了良好的基础。早在11月初，就是希望能为蜀山乃至合肥市发展提供更多智力支撑。将简历点对点传送至该企业，

据统计，学历、以及青年创业园和创业优惠政策，除了本校学子，从去年开始，你好，“人才资源是第一资源，公众号上发布信息。招聘会现场，湖南大学招才引智现场指导工作，开展下半年第二批2019年招才引智工作。市人才政策，

创新方式，