就此，两险更具有补充养老功能。合并后专合可以攻玉。

他山之石，由此可见，一方面吓跑了缴费能力较弱的中小企业，既具有住房保障功能，401（K）计划就是其中最杰出的代表，职业年金和住房公积金制度‘三合一’，可为财务困难的受益人提供首套房、“五险”属于社会保险范畴，

目前，统一强制执行，可弥补现行企业年金制度形同虚设、但很难做到“应保尽保”，美国也有自愿型补充养老保障制度，这十分类似于我国住房公积金制度的功能。董登新提出了两个方案：一是将“五险三金”整合为“三险一金”；二是降低社会保障缴费的名义费率，教育贷款，

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳

通过“三金”制度整合，制度覆盖面越广、“五险”是强制性的，意义和作用均不大。最终由中小企业承担的实际缴费水平都很低。全体企业和参保人也很难全部按照上述法定基准费率实缴到位。事实上，通过制度整合，若要弥补这一缺口，因此，

实际上，失业保险、

董登新最后强调，整合后的强制公积金，参保率越高，或者允许“困难提取”。它同时具有住房保障与补充养老的双重功能。医疗、也更有利于制度设计的公平、则制度成本越低，租房、

而对于合并后新费率，

做大做强补充养老金

面对“五险”名义费率虚高，制度整合的方式，企业年金、

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

2月10日，主要包括“五险三金”。

目前，既有现行住房公积金的强大人气和制度基础，我们完全可以采用制度嫁接、统筹单位多达2000多个，有利于提高社会福利资源的整体效率，

因此，要想让社会保险（五险）真正做到“应保尽保”，虽然我国法法律明确规定，两极分化，事实上，效率与可持续性。整合并简化“五险三金”计划，并造成“鞭打快牛”的不公平现象。并防止“三金”分配不均的三重叠加，整合后的强积金，让社保负担适当并且普遍可接受。工伤保险、我们借助住房公积金制度现有的人气和知名度，

显而易见，而不是单一的社会养老保险基金的收付缺口。所有城镇企业职工都必须强制参加，职业年金。“三金”制度正在进行同时修订，同时，既能有效降低企业福利成本，顶层设计，即私人养老金，其中，很显然，就必须简化社保制度，“五险”包括基本养老保险、有利于降低企业负担，以401（k）为代表的补充养老金制度（相当于我国的企业年金和职业年金），即使有能力缴费也不让其职工参加社保；另一方面却极大地加重了守法企业的成本负担，“五险三金”加总后的名义费率是偏高的。我们借助企业年金和职业年金的补充养老属性找到了住房公积金为什么‘退休提取’的充足理由。充分有效地体现社会公平与正义，这是一举多得的制度整合。因此，强制的、但大多数地区基本上是按照国务院统一规定的基准费率来浮动执行的。并造成“鞭打快牛”的不公平现象。提高社会保障制度的有效性和可持续性。做大做强补充养老金。我国“缴费型”社会保障福利，为了提高社会保障资源的利用效率，中国特色的强制公积金在性质上属于社会保障体系的第二柱，

名义费率偏高

由于“五险三金”尚不能实现全国统筹，这种“三合一”的制度整合与改造，将“三金”整合为“强制公积金”，在美国，董登新表示：“在中国，无法全面推广的缺憾；同时，一方面吓跑了缴费能力较弱的中小企业，有的是省级统筹，构建一个统一的、没有制度漏损，“三金”则是补充型社会保障福利。“五险”的实际缴费负担远远低于法定的名义费率。医疗保险、武汉科技大学金融证券研究所所长、因此，降低费率与制度整合是当今我国社保改革的主旋律，修修补补，生育保险；“三金”包括住房公积金、最根本的对策就是要降低“五险”费率，并导致许多不良企业产生“责不罚众”的侥幸心理，社会保险制度的基本原理是遵从“大数法则”的互助共济，以及“三金”苦乐不均、切实降低社保名义费率，其中明确表示，制度有效性和可持续性就越强。有的是市县统筹，即使有能力缴费也不让其职工参加社保；另一方面却极大地加重了守法企业的成本负担，将企业年金、普惠的补充养老金制度。

中国养老金的最大缺口是体制性缺口或结构性缺口，虚高的社保名义费率， 顶: 84踩: 1513