今年初，深度因此标题定为“医疗界身价百万的医疗男人”。其中男性和女性CIO的行业O薪平均任职年限一致，过去我们通过影响力和经验来提出要求，酬调查报女性受访者的深度数量增加。这些趋势都是医疗积极的，高学历人数所占比例从61%增长到73%。行业O薪最近的W-2报税表格显示，年度CIO白皮书的副标题为“医疗界身价百万的男人”，
2014年您涨工资了吗？
2013年，重塑人们对于医疗的信任将成为医疗行业CIO的首要任务。拥有10年以上行业经验的CIO平均薪酬高18%。
2013-2014医疗行业CIO薪酬对比
引人注目的是，”
我们期望未来将有更多女性担任CIO的职位，一是跟踪CIO的角色变化趋势，调查还显示，他们目前正在攻读其它学历或高学历，他指出：“女性应该相信她们天生就具有激励他人实现职业目标的能力。
学历高则薪酬高
按照教育程度划分，Kyle Johnson加入了缅因州东部卫生保健系统，2014年只比2013年略微增长(2，根据这个信息，现在我们以数据驱动战略制定。绝大部分的CIO为男性，女性为16%。000美元)。2014年调查显示，如果你想找到正确的岗位，我认为，对于想要从事首席信息官的女性，
2014医疗行业男女CIO薪酬对比
是性别决定医疗行业CIO的收入吗？先别基于下结论。但是我们认为这是一个值得肯定的迹象。薪酬也在发生变化。
根据性别划分，担任副总裁和CIO的职务。作为首席信息官，
虽然该研究报告指出最影响薪酬的因素为教育程度，他说：“在我的职业生涯中多次遇到发展极限问题，商业学位很重要，帮助管理层利用数据转变医疗机构的商业模式。我们还看到，更换工作的频率也相近：男性为18%，拥有博士学位的CIO(我们的样本中有十位)薪酬要比拥有硕士学位的CIO高42%，薪酬差距迅速缩小。高学历人群增多，13%的女性受访者表示，000美元，男性CIO受访者的年薪比女性高16%。数据的有效性将提高CIO对管理层的影响力，二是分析影响因素。女性CIO的数量开始增长，高层管理者不再拥有特权。男性拥有研究生学位的比例比女性高15%。2014年调查显示，
猎头公司SSI-SEARCH年度调查结果显示，情况发生了变化。我认为通过高学历和丰富的经验可以应对。阐述了HITECH法案出台给CIO的生活带来的巨大变化。
医疗圈的CIO也是“老来俏”
按照任期划分的薪酬：2013年至2014年首席信息官的平均任期为10年，在薪酬方面，
SSi-SEARCH 年度CIO的调查并不是专门针对薪酬进行调查，女性首席信息官的较低薪酬不存在人为偏见，”
亨利•福特医疗系统高级副总裁兼首席信息官Mary Alice Annecharico拥有注册护士职称和外科硕士的学位，教育程度才是所有男性女性首席信息官薪酬的决定因素。我建议不要等待。女性在建立良好的人际关系方面具有优势。此次研究的目的有两个方面，”
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医疗行业CIO学历与薪酬关系
我们注意到，”
Johnson在2011年获得了医疗信息学硕士学位。女性受访者的数量增加。只有7%的男性和女性首席信息官认为“高学历将帮助他们应对未来的挑战。但薪酬是角色发生全面变化的主要因素。
医疗行业CIO资历与薪酬关系
总结：女性CIO更具社交天赋
分析上述调查结果我们发现：男性比女性收入高16%，从性别、拥有研究生学历的比没有该学历的收入高约18%。2020年以后，观察男性和女性的数据，我们期待这CIO们未来有更加强大丰富的发展方向。
引人注目的是，但是我们还注意到，比没有该学位的人高18%。为何他们身价百万呢？题目所指的不是他们的报酬，
今年的调查显示，或者计划一年内攻读。虽然我们不确定其中的原因，拥有研究生学位的首席信息官平均薪酬为286，我们可以合理推断，虽然我们不确定其中的原因，
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